El candidato ha entrado en tu web, quiere trabajar contigo, quiere mandarte su CV para que lo evalúes… pero tú le complicas la vida: le escondes tu sección de empleo, buscas la manera más compleja de que te deje sus datos, le martirizas frente a un formulario que le lleva media hora completar, etc.
Ponle un boton rojo y grande donde diga: DEJA TU CV!
Te puedes permitir el lujo de dejarle escapar?
Interesante reflexión: ¿podríamos medir lo importante que las personas somos para las empresas en función de dónde aparece el famoso botón rojo? Claro que hay paso previo: ¿hay botón rojo?
Saludos, David.
Julen
Hace unos meses leí un muy buen artículo sobre ello en ELECTRONIC RECRUITING EXCHANGE, sobre las mejores prácticas a la hora de configurar nuestra web para recibir candidaturas.
Creo que lo podríais encontrar navegando un poco.
Lo conservo traducido, pero entenderéis que no deba publicarlo: no es mío.
Gracias, Anónimo,
lo he buscado, sin fortuna. Si pudieras mandármelo por mail te lo agradecería.
Un saludo!
D.
[…] Hm! Me ha gustado que Diesel pusiera en su página principal la palabra reclutamiento (el famoso botón rojo). Gràcies, Gabi. […]
Jeje!! Muy buena la idea!! pero el botón es un poco grande…