Hace unos días leí en el Blog de Pablo Jular un artículo comentando las labores del Responsable de RRHH y las del Jefe de Equipo. Hoy me he cruzado con este en EreXchange donde se acuña un nuevo término: el retenedor.
Es interesante la reflexión entorno a que la labor de la retención de personas se realiza al nivel de los gestores de equipos y debe ser compartida con los Responsables de RRHH:
People don’t quit companies, they quit managers. Corporate-wide retention programs implemented by the HR department are nice, but they don’t solve the problem. The problem needs to be solved at the Manager-Employee level.
Me gusta la palabra…
Muchas gracias David,
relamente creo que la labor de RRHH es la de ayudar al negocio a seleccionar los mejores profesionales, creo que la selección es de los pocos procesos que no hay que “externalizar” o delegar. Por otro lado también estoy de acuerdo que “el retenedor” ha de ser el responsable del equipo (llevo días buscando una palabra para sustuir a jefe y no me gusta ninguna ??).
A mi también me gusta el término retenedor.
Yo intento no usar la palabra JEFE sinó RESPONSABLE.
La palabra JEFE me evoca unidireccionalidad… y no me gusta.