Tengo un post a medias sobre el hecho que algunas empresas no entienden que ellos son responsables de su imagen como reclutador. Mientras lo escribía estaba escuchando la canción Lazy de los Suede. Hoy Marc me ha dicho que tenía que escribir un post sobre el rollo que llevo meses soltándole sobre reputación online… así que intentaré poner por escrito lo que me ha mantenido tan atareado… y que tiene algo que ver con ese post a medias.

La semana que viene lanzamos de forma ofcial un nuevo proyecto en InfoJobs: la Comunidad de Tecnología (pero no se lo digáis a nadie).

Parte de tres premisas muy importantes hoy en día a las que InfoJobs, desde el Departamento de Innovación, ha querido investigar y empezar a darle respuesta:

1. Reputación online
2. Empirismo
3. Comunidad

La reputación online. No todo es lúdico en internet.
Llámale tu YO online si quieres. Y tu, empresa, no te rías: también va para tí. Autónomo, tampoco te rías. Busca tu nombre en Google. Busca ahora el nombre de la empresa para la que trabajas. Qué sale? Eras consciente que salía esto? Para bien o para mal, esto es lo que una empresa ve de tí antes de ficharte (o al siguiente CV de la lista), lo que un candidato ve de tu empresa antes de decidir si quiere trabajar para ti (o para tu competencia)… o lo que un potencial cliente ve de ti antes de decidir si quiere encargarte un proyecto (o a otra empresa).

No sé hasta qué punto eras consciente de este punto de vista.

Reclutadores y reclutados, buscatalentos y talentos… reconozcámoslo, si somos unos buenos profesionales de nuestro bando, todos hemos buscado en internet sobre la otra parte antes de tomar decisiones.

Quien determina lo que encuentren sobre nosotros? Nosotros mismos… pero la única manera de estar presente en internet no es Twitter o Facebook. Hay centenares de webs que alimentan tu YO online (corporativo o personal). Imaginaros qué pasaría si alguien está buscando trabajo y aparece un twitter que dice:

Si traéis datos, discutiremos en base a ellos. Pero si lo único que traéis son opiniones, entonces tiraremos adelante con la mía.
(Gran frase vista ayer aquí y que la decía o rebentaba). Datos, pruebas… o no es cierto que históricamente hemos utilizado las referencias en los CVs? LinkedIn lo hace, InfoJobs lo hace… pero tenemos que recordar los anuncios en el periódico que decían: enviar CV e incluir referencias. La única prueba que tiene una empresa de que un candidato sabe programar (porqué recordad que estamos hablando de la Comunidad Tecnológica) es lo que dice en su CV… antes de hacerle algún test. Y tu, empresa, tampoco te rías: también va para tí. Cuñantos candidatos tecnólogos toman la decisión de trabajar para una empresa porqué les interesa desarrollarse en una u otra tecnología? Y tu developer freelance tampoco te hagas el despistado: demuestra lo que sabes!

Datos, pruebas. Con el site de Preguntas y Respuestas pretendemos cubrir las dos premisas anteriores: alimenta tu yo online y ofrece datos de lo que dices en tu CV o en tu descripción de empresa.

Comunidad. Do ut des.
Creemos en los beneficiosos efectos de una Comunidad que se autogestiona. En InfoJobs contamos con decenas de miles de profesionales tecnólogos. Nos utilizan (casi) miles de empresas tecnológicas. Queremos que ambos grupos se encuentren en Expertos y se aporten mutuamente conocimiento y reconocimiento.

Ya no eres tú quien dice lo bueno que eres sinó los otros miembros de la Comunidad valorando tus preguntas y respuestas. Pregunta, responde… y valora aquellas preguntas y respuestas que demuestren esfuerzo, buenos planteamientos, sean incluso divertidas, retadoras, etc. Con esto, pronto sabremos quienes son los mejores profesionales, empresas o proveedores en cada tecnología.

Os invito a descubrir la Comunidad Tecnológica de InfoJobs.net y seguir a @InfoJobs_TI en Twitter.

Alguna pregunta, duda o sugerencia?