Escribía hace unos días sobre el nuevo marketing basado en las referencias de tus amigos, las redes sociales y la perversión del modelo. Como decía entonces, se ponen en contacto conmigo bastantes profesionales (emprendedores, empresas públicas, privadas, estudiantes de Masters de RRHH, agencias de comunicación, etc.) para pedirme consejo, ayuda e intento echar un cable siempre que puedo o sé.

Do ut des es mi máxima en estos casos. Como dice el RAE: la esperanza de la reciprocidad es el móvil interesado de mi acción.

Hace unos días, me contactó Àlex Manyé estando yo en casa y me explicó su proyecto: SNTalent (Social Network Talent). Estuvimos charlando un rato, me explicó su proyecto, me pidió qué opinaba y le pedí que me mandara más información. Miré la web, lo estuvimos comentando por chat y le expuse mis comentarios. Pensé que era un poco arriesgado focalizar la búsqueda sólo en las redes sociales ya que pienso que el talento hay que buscarlo donde haga falta… Igual que cuando hay que buscar trabajo, no hay que quedarse sólo en las redes sociales (o en una sola herramienta en general).

SNTalent es la primera plataforma de Reclutamiento 2.0 de España. Su objetivo es dar respuesta a los cambios promovidos por la llamada Web 2.0 y las Redes Sociales en las relaciones entre candidatos y empresas. El proyecto se gestó durante el año 2008 por un equipo formado por ex-alumnos de la Escuela de Negocios ESADE y en septiembre de 2009 SNTalent inició su actividad con la publicación de su web.

Es un proyecto basado en la búsqueda de profesionales a través de redes sociales, consultoría en posicionamiento, evangelización, interacción con los candidatos adecuados, background checks, criba, etc. Consultora en RRHH 2.0 y Consultoría de selección, todo en uno. Le añaden al cóctel un modelo de referencias remuneradas como los clásicos Yorz! (ya desaparecido), H3 (ya desaparecido), Zubka, JobTonic, EmployMint (ya desaparecido), JobMeters, Jobilus o el reciente Jobya.

UPDATE: Ignacio de la Cruz me recuerda que desde JobYa siguen luchando, ánimos!

Àlex me explicó el proyecto con detalle y pasión (la mejor prueba de que sabrán hacer un buen trabajo de comunicación para sus clientes). Como todo proyecto, les puede funcionar o no… y puedo compartir su visión o no, pero su manera de acercarse a mi y exponerme la idea hace que me apetezca ayudarles hablando de ellos en el blog por si alguien quiere contactarles.

Por otro lado, esa misma semana recibí otro email en un tono diametralmente opuesto al de Àlex… y como no me gusta sentirme presionado para escribir acerca de nada, no voy a comentarlo.