A veces, es tan distinto lo que se dice a lo que se transmite… Hace mucho tiempo, cuando empecé a visitar a clientes me di cuenta del gigantesco abismo entre lo que oía y lo que sentía frente a un cliente. Sólo entrar en el edificio todo me hablaba: las oficinas, el trato en recepción,… Continue reading
Posts Tagged → candidato pasivo
Loogic abre canal de empleo con Synerquia
A toro pasado es fácil decirlo, pero os aseguro que me sorprendía que, “de repente”, Loogic empezara a hablar de videocurriculums o de la problemática de encontrar perfiles tecnológicos. Y PAM! Hoy aparece jobs.loogic.com. Por un lado me alegro mucho que Synerquia empiece su andadura pública. Me reconcomía la curiosidad de ver cómo llevaban a… Continue reading
Kangarooster en beta pública
Finalmente está visible en versión Beta el nuevo proyecto holandés de Keith Robinson: Kangarooster. De momento hay poquitas ofertas y falta contenido en algunas secciones de la página, pero el funcionamiento ya se puede probar. Desarrollado por un equipo español (Javasur)Thanks , este nuevo portal de empleo tiene algunas características muy interesantes como ya comenté… Continue reading
Networking y blogs como fuente de talento
El lunes pasado me llamaron para hacerme una encuesta por teléfono sobre los blogs. En genérico, pero con ciertos toques de “reclutamiento y blogs”. En un momento de la entrevista me preguntaron si los blogs se utilizaban como fuente de talento en España, a lo que respondí que “muy poco”. Luego me preguntaron si las… Continue reading
Spam en RRHH
Interesante reflexión de John Sumser sobre lo fácil que es generar SPAM sobre el candidato para levantar al “candidato pasivo” y el daño que eso provoca en la imagen de marca.
Comunicación indeseada
Le he echado un vistazo al “flamante” nuevo producto de Jobster. Su supuesta panacea al problema de la falta de candidatos. Su herramienta para conseguir al candidato pasivo: el enhanced sourcing. (Acabo de imaginarme al Doctor Maligno diciendo “enhaced sourcing”). Me he imaginado como candidato de Jobster y no me ha gustado la sensación de… Continue reading
La verdadera dimensión del problema
David Kippen escribe sobre el “Mito del Candidato Pasivo” en su blog en TMP. El análisis final que hace sobre esta creciente práctica desvela que hay un problema de fondo: The unfortunate, ugly truth behind the myth of the passive candidate is this: job boards, e-recruitment, relational databases have unleashed such a flood of talent… Continue reading