Tanto hablar de él, tantos años en el sector y hasta hoy no sabía de qué viene la palabra CURRICULUM VITAE. Curriculum es una palabra Iatina. Es un neutro (-um), y es plural (currícula). La terminación “…ulu…” nos advierte que es un diminutivo. Procede de la palabra CURSUS, que significa carrera, curso. Por tanto, currículum vendría a significar… Continue reading
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QR y curriculum
Curiosa aplicación de códigos QR y un curriculum. QR CODE – Content-rich Resume by Victor petit. Gràcies, Jordi.
Entrevista sobre video cv en America Economía
Daniela Arce me entrevistó el jueves para un artículo sobre el video curriculum que aparece en la revista America Economía. Mi aparición es muy breve. Este es el extracto que se ha publicado de todo lo que hablamos: “Unas pocas preguntas ayudan a afinar más a quién llamar para una entrevista o no. Sirve para… Continue reading
Videocurriculums y privacidad
Hace algunas semanas, recibí un email en el que se me planteaba una duda sobre las posibilidades de limitar el acceso a un videocurriculum. Hay diversas soluciones en el mercado, pero cualquier plataforma que permita la carga de videocvs debe ofrecerte por ley unas mínimas posibilidades de privacidad de tus datos personales. Entre muchos otros… Continue reading
Como diria Risto Mejide, haz bien tu curriculum
Como diría Risto: no basta con ser cantante, hay que ser un buen producto. Así que, además de ser un buen producto hay que saber venderse a uno mismo. Las cosas se han torcido bastante los últimos meses y las previsiones apuntan a que llegaremos a niveles de paro históricos. En el mercado de empleo… Continue reading
Jaque al video curriculum?
Leo esta mañana en ERE (nada que ver con regulaciones de empleo) que CareerBuilder se echa atrás con su proyecto de CVs en video. Nunca he sido un gran seguidor de este tipo de CVs y siempre he explicado las razones por las que creo que el videocurriculum no es la mejor manera de facilitar… Continue reading
Me voy al cajero a buscar trabajo
Veo que la newsletter de Classified Intelligence viene esponsorizada por JobView. No les conozco. Les busco en Google y me encuentro con una web de diseño antediluviano (lo de web2005 de la URL me ha matado) pero… con algo interesante! En un principio me ha parecido algo horrendo, pero creo que estas cajas serían una… Continue reading
VlogYourJob
Leo en Recruitment Views acerca de Vlog Your Job, un blog que permite a las empresas publicar ofertas de empleo en formato de video. Es una fórmula curiosa, pero pienso de ella lo mismo que pienso de los CVs en Video.
Guerra por el talento
Juan dejó un comentario en el artículo Faltan Programadores, el río no es el mismo y el conocimiento de tu cliente: Quizá “programadores” sea demasiado genérico… Posiblemente no faltan tanto programadores como talento. Los empresarios que creen necesitar, o que sinceramente por el tipo de trabajo que realizan sus empresas, necesitan “programadores” se escandalizan por… Continue reading
Loogic abre canal de empleo con Synerquia
A toro pasado es fácil decirlo, pero os aseguro que me sorprendía que, “de repente”, Loogic empezara a hablar de videocurriculums o de la problemática de encontrar perfiles tecnológicos. Y PAM! Hoy aparece jobs.loogic.com. Por un lado me alegro mucho que Synerquia empiece su andadura pública. Me reconcomía la curiosidad de ver cómo llevaban a… Continue reading
Videocurriculum
Estoy a favor de utilizar medios como YouTube para realizar, en formato de video a través de internet, videos promocionales de uno mismo o corporativos en lo referente al reclutamiento, branding, marketing a candidato, videocurricula, etc. Hoy he leído un post antiguo de Loogic en el que hablan del proyecto TUMEVES (“tú me ves”, para… Continue reading
Nuevo buscador de CVs de InfoJobs.net
He recibido un mail de InfoJobs España diciéndome que me apriete el cinturón. No es que se acerquen malos tiempos… no… sinó que el día 12 dejulio darán acceso a su nuevo buscador de curricula. Por lo que he podido ver ver en la información que he descargado, las empresas podrán utilizar sobre los CVs… Continue reading
Cae el mito del curriculum de una página
En una encuesta realizada por Accountemps a 150 Ejecutivos de RRHH ha demostrado que un CV de una o dos páginas en un perfil alto es lo ideal para mantener la atención del reclutador. Para perfiles más bajos, los reclutadores prefieren perfiles de dos o tres hojas (92%) en lugar de una sola (1%).
Master de Dirección de Personas
Quiero felicitar a Jordi Assens, Director del Programa de Dirección de Personas de EADA, por los buenos resultados que han obtenido en el ranking del Financial Times. Me alegro mucho! Reproduzco su artículo en el blog del Departamento: Como parte de nuestra estrategia de internacionalización y después de obtener las acreditaciones EQUIS y AMBA, hace… Continue reading
Curriculum, entrevista, test e internet
Estas son las herramientas que en la actualidad nos cualifican para un puesto de trabajo. Ahora internet se está conviertiendo en un escaparete de nosotros mismos y que es accesible por cualquiera que sepa buscar la información, útil para completar nuestro perfil profesional y personal. Tim me ha pasado este artículo del New York Times… Continue reading
Palabras clave
Algo que he aprendido escribiendo este blog ha sido el escribir usando palabras clave (con mayor o menor fortuna). Si en un blog sobre recursos humanos no usara palabras como candidato, curriculum, proceso de selección, etc. Google no indexaría mis contenidos donde yo quiero que lo haga. En consecuencia, nadie que buscara por esas palabras… Continue reading
Ponte en su piel
Él todavía no lo sabe, pero va a trabajar en tu empresa porqué le vas a cazar al vuelo. De repente verá tu oferta y algo en su interior le dirá que debe mandarte su curriculum. Será porqué no estás buscando un ingeniero sinó que le buscas a él (o a ella!) No has usado… Continue reading
Nuevas modalidades de contrato
Empezaba a creer que yo me estava volviendo mayor y un poco extremista, pero cada vez con más frecuencia oigo no soy el único que opina que los jóvenes que se incorporan al mundo laboral tienen menos intención de soportar responsabilidades que sus generaciones precedentes. El viernes por la mañana estaba escuchando un programa en… Continue reading
2005-11-17
Words that Score On a Resume And Open Doors to Interviews: Palabras en un curriculum que abren puertas.
Nepotismo
Según Business & Legal Reports, el 77% de los 610 encuestados han respondido afirmativamente a la siguiente pregunta: alguna vez sus superiores le han forzado a contratar a una persona que de otro modo no hubiera conseguido el trabajo? (Has top management ever forced you to hire someone who otherwise wouldn’t have gotten the job?)… Continue reading
Nuevo modelo de negocio
Antes del verano leí un artículo -no he podido localizarlo de nuevo- en el cual algunas empresas americanas se lamentaban del hecho que en algunos casos (con una preocupante tendencia al alza) cuando una empresa quería contactar con un candidato se encontraba con que los datos de contacto eran de una Consultora que hacía como… Continue reading
5 Festival de blogs: la empresa ante los blogs
Estratega sugiere que la temática del Quinto Festival de Blogs sea "La empresa ante los blogs". Me apatece participar. Voy a darle la visión orientada hacia los Recursos Humanos que caracteriza mi blog. La tecnología de los blogs no ha hecho más que dar una plataforma pública (gratuita en algunos casos) y que no necesita… Continue reading