Quemar el mercado

Este año me he encontrado con algunos clientes que han sacado a relucir el mismo temor: quemar a los candidatos. Los primeros fueron una empresa inmobiliaria con una altísima rotación en su plantilla de comerciales y atención telefónica. Su principal miedo era transmitir a los candidatos la sensación que sus frecuentes necesidades de reclutamiento eran… Continue reading

Pagar por resultados

Incluso cuando internet era una realidad sólida, pagar por click era algo que daba miedo a la gente. No tenemos que retroceder mucho en el tiempo cuando (pongo un ejemplo relacionado con la temática de mi blog) La Vanguardia era el referente de la búsqueda de empleo/talento en Barcelona. Digo Barcelona porqué es el caso… Continue reading

Buscas un Director de RRHH?

Un cliente me ha comentado que está interesado en buscar trabajo y he pensado que podría hacer como Jobster, pero al revés. Con una experiencia de 13 años como Jefe de Selección en la División de Recursos Humanos Corporativos en una empresa de alcance nacional quiere ampliar su radio de acción al nivel de Dirección… Continue reading

La oferta y la demanda

Para una multinacional paneuropea es más difícil encontrar talento en Holanda que en España. Dicho de otra manera, al Departamento de RRHH de una multinacional paneuropea le resulta más complicado “vender” sus vacantes en Holanda que en España. No porqué los candidatos holandeses estén menos preparados que los españoles sinó por el tamaño del mercado… Continue reading