Esta noche ha empezado el despliegue de la primera fase del nuevo menú privado de empresas PYME en InfoJobs que terminará a finales de marzo. El nuevo menú está pensado para mejorar la experiencia del usuario, adaptarse a su conocimiento de la herramienta y su momento en el ciclo de vida de cliente. Nos pusimos… Continue reading
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Choque de modelos
Hoy han coincidido en el reader dos conceptos muy parecidos. Me sorprende lo frecuente que esto suele resultar. Parece como si hubiera ideas que (co)inciden en diversas personas a la vez, aunque esten cada uno en una punta del mundo. Hoy he leído un artículo de Xavier Marcet sobre la necesidad de arriesgar por cautela… Continue reading
El servicio de empleo público en España
Gracias a Anna he descubierto una encuesta que le hicieron a Maravillas Rojo en El País. En ella se explica como ha ido cambiando el Servicio de Empleo Público en España: El PPO itinerante dio paso al SAF-PPO, Servicio de Acción Formativa, que se dotó de centros y estructuras fijas de formación. El SAF se… Continue reading
Tenemos suficiente sed?
He visto este aparato en TreeHugger. Tranforma tu orina en agua potable tratándola con carbón activo. Hay que estar pasando mucha sed para estar dispuesto a beberlo!!!! Haciendo un paralelismo con el mercado de empleo, los niveles de paro y la finalización de las ayudas, me preguntaba si la gente aceptaría trabajos muy por debajo… Continue reading
Creador o propietario?
El post sobre el porcentaje de trabajadores que se llevan algo de su empresa al abandonarla está generando un debate que creo merece una reflexión. En mi pregunta no aclaraba si la “sustracción” se había realizado al abandonar la Compañía, así que quiero pensar que la encuesta refleja de forma general qué se suelen llevar… Continue reading
Encuesta de clima laboral
Un visitante del blog me ha preguntado por el chat () si podía ayudarle con el diseño de una encuesta de clima laboral para una empresa de Gran Consumo. He pensado que quizás alguien del blog podría aportar su experiencia en la definición de este tipo de proyectos. Así pues, espero vuestros comentarios. Gracias!
Estudio de satisfacción laboral y calidad de vida
He recibido (gracias, Marina) la Encuesta Anual de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida elaborada por Cátenon. Hay algunos temas muy interesantes como por ejemplo, la prueba que la hipoteca se paga con dinero y que, al final, el salario es uno de los motivos más importantes. Por orden, los motivos que harán que un… Continue reading
Cuida tu imagen online
Este artículo podría llamarse también: similitudes entre Marca Personal y Employer Branding (o Marca como Reclutador). Estaba buscando estos datos y por fin los he encontrado, pero he tenido que irme a Nueva Zelanda!!! Un 12% de las empresas admiten consultar sites de Networking durante los procesos de reclutamiento. Es un dato interesante, pero lo… Continue reading
Networking y blogs como fuente de talento
El lunes pasado me llamaron para hacerme una encuesta por teléfono sobre los blogs. En genérico, pero con ciertos toques de “reclutamiento y blogs”. En un momento de la entrevista me preguntaron si los blogs se utilizaban como fuente de talento en España, a lo que respondí que “muy poco”. Luego me preguntaron si las… Continue reading
Cae el mito del curriculum de una página
En una encuesta realizada por Accountemps a 150 Ejecutivos de RRHH ha demostrado que un CV de una o dos páginas en un perfil alto es lo ideal para mantener la atención del reclutador. Para perfiles más bajos, los reclutadores prefieren perfiles de dos o tres hojas (92%) en lugar de una sola (1%).
ROI en Recursos Humanos
Parece mentira que después de tanto tiempo y con los medios que hay hoy en dia, salga en una encuesta en UK que la mitad de las empresas no miden el retorno de sus inversiones en reclutamiento. Me da que yo había dicho alguna vez… o quizás más de una… o más de dos… que… Continue reading
Cual es tu CandidateRank?
En Google han elaborado una encuesta para detectar a los candidatos con más talento. Este algoritmo no sólo va a ponderar el nivel de estudios sino hechos como el haber creado una empresa, etc. y sacar a relucir a candidatos que los medios tradicionales no detectarían. Laszlo Bock (quien anteriormente trabajaba para GE) empezó a… Continue reading
Retención Vs. Reclutamiento
Después de leer que el 75% de los trabajadores norteamericanos encuestados por CareerJournal están buscando empleo, me gustaría volver a repasar la charla que di en Sant Cugat sobre “La motivació com a eina de la fidelització versus la reclutació externa”.
Emprender, la mejor manera de encontrar empleo
Según un extenso documento del Banco Mundial que se puede encontrar en Doing Business 2006, una encuesta realizada a 60.000 personas de 50 países indica que empezar un negocio es la mejor forma de salir de la pobreza. El mismo estudio indica que España es el país número 30 en cuanto a facilidad para crear… Continue reading
Ser creativo con el salario
Por mucho que hable sobre la personalización del mensaje, del marketing a candidato, de la guerra por el talento y de lo que veo en mi dia a dia… por mucho que una Compañía comparta conmigo (y/o sufra) esta visión de la realidad, debe ponerse manos a la obra y hacer realidad estas teorías. Es… Continue reading
Encontrar a los mejores y mantenerles en casa
Deloitte ha llevado a cabo su 2006 Technology Fast 500 CEO Survey, cuyos resultados reflejan claramente las tendencias en el empleo a nivel global. Sólo un 2% de los 140 CEOs encuestados indica que sus plantillas no tienen previsión de crecimiento. Para conseguirlo se utilizan diversas fórmulas entre las que destacan los horarios flexibles y… Continue reading
No está mal para ser un Mac-Empleo!
McDonalds ha iniciado una Campaña en búsqueda de candidatos en Inglaterra (recomiendo que saltéis al Site en Flash). Me gusta como trabajan los beneficios que se obtienen al entrar en su Compañía! Un estudio realizado en el University College de Londres sobre una muestra de 475 personas ha indicado que el 90% de los encuestados… Continue reading
Apretándose el cinturón
Leo en Personnel Today que según el estudio realizado por el IRS Employment, un 73% de las 431 empresas encuestadas admiten tener problemas para encontrar candidatos de valor. Como resultado, el 52% pretende reducir costes de reclutamiento (para invertirlo en formación, mejores paquetes retributivos o programas de retención) siguiendo estas políticas: Llevar más procesos a… Continue reading
Responsable de Recursos Humanos
Ser Responsable de Recursos Humanos se posiciona en la cuarta posición (de un total de 50) como mejor empleo en una encuesta realizada por Human Resource Management en EEUU. 2006-04-21 UPDATE: Podéis ver el listado completo aquí.
Compañías más Admiradas
General Electric ha sido elegida como la Compañía más admirada de Estados Unidos según una encuesta realizada a 10.000 ejecutivos y directivos. Por su innovación, Apple, Google y United Health Group son las más admiradas, así como GE, P&G (empatadas en el primer puesto) y Google lo son por la gestión de su capital humano…. Continue reading
Llevarse al perro a la oficina
Esta semana me he encontrado con algunos temas “candentes”. Uno de ellos se inició cuando SimplyHired dio la opción de poder buscar sobre Compañías que permiten a sus trabajadores llevarse al pero a la oficina, la blogosfera de la Selección y los RRHH ha ido llena de los beneficios a los trabajadores. Según una encuesta… Continue reading
Tendencias en reclutamiento por McKinsey
Leo esta mañana en la Newsletter de McKinsey dentro del artículo Ten trends to watch in 2006 que las políticas para encontrar talento serán igual de importantes que las políticas de producción o para determinar proveedores. Se indica también que el número de perfiles bien preparados en países emergentes dobla al de los países considerados… Continue reading
2006-01-14
Companies Struggle to Find Employees: según una encuesta de Monster, encontrar nuevas fórmulas para retener el talento será algo importante este año.
Marketing a Candidato
A finales del año 2002 asistí a un seminario en Londres donde uno de los ponentes era Charles Hardy, Talent Systems Manager para IBM EMEA (podéis verle en una foto que he encontrado en Monster.ie). Fue la primera persona que me introdujo en el concepto del Marketing a Candidato. Basándose en el hecho que el… Continue reading
Compromiso
Así como el estudio de InfoJobs indicaba que en España la cifra es de un 58%, en Estados Unidos el 55% de los candidatos son vulnerables a una mejor oferta de empleo (así pues las cifras son más significativas de lo que parece y lo convierte en una epidemia global) según un estudio de Towers… Continue reading
Nepotismo
Según Business & Legal Reports, el 77% de los 610 encuestados han respondido afirmativamente a la siguiente pregunta: alguna vez sus superiores le han forzado a contratar a una persona que de otro modo no hubiera conseguido el trabajo? (Has top management ever forced you to hire someone who otherwise wouldn’t have gotten the job?)… Continue reading
Informe de tendencias laborales InfoJobs.net
Más de la mitad de los españoles quiere cambiar de empleo Obtener un sueldo mejor, principal motor de cambio para los empleados españoles La media de inscripciones en InfoJobs.net se dispara en septiembre y alcanza los 3.000 nuevos candidatos diarios El 58% de los más de 2,5 millones de candidatos registrados en InfoJobs.net tiene empleo… Continue reading
Pleno empleo
Ayer estuve en Madrid. Madrugón, diversas visitas y esquivar obras (dijo el taxista que, por lo menos, están buscando el tesoro de Cristobal Colón). Por eso no he podido prestarle mucha atención al blog (lo siento, Danieloto, tenía varios comentarios pendientes de aprovación que no pude gestionar. Gracias por leer el blog!) Estuvimos comiendo con… Continue reading
Blog: el gran desconocido
He recibido el link a una encuesta que se hizo en febrero de 2005 en Onrec. Por lo visto, los profesionales de la Selección Online no están muy al día de las nuevas aplicaciones: Onrec es una publicación online acerca del mundo del reclutamiento online. Su Editor, David Hurst, ha conseguido que Onrec sea… Continue reading
Métricas importantes
En la Newsletter de este mes de Veritude nos encontramos con una encuesta realizada a 138 altos directivos en la que se les invitaba a que puntuaran algunas métricas propuestas. Por qué no me sorprende que "Coste por incorporación", es decir, lo que cuesta publicar una oferta, seleccionar al candidato, etc. sea la última? Será… Continue reading