Posts Tagged → Formación

Networking y referencias

Descubro a través de ERE una nueva web al estilo Yorz! Estoy hablando de H3. En ERE han usado un término muy interesante: el Headhunter Oculto (the hidden headhunter). En este tipo de modelos cualquiera puede acabar siendo un headhunter y ganar una recompensa por conseguir un candidato válido. Este tipo de modelos soluciona una… Continue reading →

Cezanne Software

Esta mañana he estado con una empresa farmacéutica que va a incorporar en su Departamento de RRHH el software de Cezanne para sus necesidades de selección. Impresionante lo que me han contado (flash) de las posibilidades de esta aplicación. Creo que la tecnología aplicada al reclutamiento debe llevar a soluciones como esta, en la que… Continue reading →

Quemar el mercado

Este año me he encontrado con algunos clientes que han sacado a relucir el mismo temor: quemar a los candidatos. Los primeros fueron una empresa inmobiliaria con una altísima rotación en su plantilla de comerciales y atención telefónica. Su principal miedo era transmitir a los candidatos la sensación que sus frecuentes necesidades de reclutamiento eran… Continue reading →

2005-09-14

Head-in-sand bosses creating ‘skills timebomb’: Un estudio en el Reino Unido indica que la falta de formación contínua puede desencadenar un problema grave a largo plazo. Fantástica lectura de las tendencias online: el Minipreneur, como internet permite los mini-negocios. (Si septiembre de 2005 ha pasado, clica aquí para ver la newsletter).

Headhunting

Me desviaré un poco de la intención de mi blog, pero como también está relacionado con los Recursos Humanos… ahí va. Recibí una llamada de un Headhunter (cliente de InfoJobs) aunque mi CV no lo habían sacado de nuestra base de datos porqué la información que tenían era un poco anticuada. Es la segunda vez… Continue reading →

Pagar por resultados

Incluso cuando internet era una realidad sólida, pagar por click era algo que daba miedo a la gente. No tenemos que retroceder mucho en el tiempo cuando (pongo un ejemplo relacionado con la temática de mi blog) La Vanguardia era el referente de la búsqueda de empleo/talento en Barcelona. Digo Barcelona porqué es el caso… Continue reading →

Keith Robinson vuelve a la carga!

El documento donde le he encontrado pasó por mis manos a finales de Julio. Si lo hubiera leído con atención… Whitford, Robinson launch consultancy Alan Whitford, managing partner of Abtech Partnership, and Keith Robinson, former director forTotalJobs.com, have formed a new European venture to offer consulting and technology advice across the advertising, technology and recruitment… Continue reading →

La oferta y la demanda

Para una multinacional paneuropea es más difícil encontrar talento en Holanda que en España. Dicho de otra manera, al Departamento de RRHH de una multinacional paneuropea le resulta más complicado “vender” sus vacantes en Holanda que en España. No porqué los candidatos holandeses estén menos preparados que los españoles sinó por el tamaño del mercado… Continue reading →