Una parte de mi trabajo consiste en estar al día de lo que pasa en internet. Leo blogs, me doy de alta en docenas de webs distintas, pruebo procesos, leo sobre nuevos negocios, nuevas formas de implementar cosas antiguas, nuevos procesos, etc. Hasta hace tres años me centraba exclusívamente en temas de RRHH, pero desde… Continue reading
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Empleo del presente: social media optimization
Ayer hablábamos de empleos del futuro cuando hoy leo una noticia que parece venida de ese tiempo: Socializador de Contenido. Un paso adelante que demuestra la importancia de la atracción de público a través de las redes sociales más allá de los buscadores. La evolución (o complemento) del SEO, enfocado a redes sociales: Social Media… Continue reading
Inspiración para el 2010: todo está por hacer, todo es posible
Esfuérzate en tu tarea como si de cada detalle que piensas, de cada palabra que dices, de cada pieza que pones, de cada golpe de tu martillo, dependiera la salvación del mundo. […] El mundo se arreglaría él solo, sólamente si todos hiciéramos nuestro deber con amor en su casa. Estima el teu ofici, la… Continue reading
Waze en España, GPS colaborativo
Desde hace algunos meses he estado colaborando con Waze en su acercamiento al mercado Español. Hoy se hace el lanzamiento oficial de Waze en España. Waze es un GPS colaborativo, desarrollado por una empresa ubicada en Israel, en el que son los propios usuarios los que ayudan a generar los mapas de carreteras e informan… Continue reading
Google Goggles o el futuro de las entrevistas de trabajo
Hoy Google me ha vuelto a dejar con la boca abierta con Google Goggles y aprovecho que hacía mucho tiempo que no escribía sobre temas directamente relacionados con recursos humanos o reclutamiento para unir estos dos temas. Hoy he visto el futuro de las entrevistas de empleo: el candidato se sienta en la mesa, el… Continue reading
Monster Worldwide
Sal Ianuzzi daba ayer la rueda de prensa en la que presentaba los resultados del último quarter de Monster Worldwide, en el que han tenido un descenso de los beneficios. Este descenso ha sido menor de lo esperado debido a la contención de los gastos (reduciendo su plantilla, principalmente). Con frases como ésta (en Twitter),… Continue reading
Choque de modelos
Hoy han coincidido en el reader dos conceptos muy parecidos. Me sorprende lo frecuente que esto suele resultar. Parece como si hubiera ideas que (co)inciden en diversas personas a la vez, aunque esten cada uno en una punta del mundo. Hoy he leído un artículo de Xavier Marcet sobre la necesidad de arriesgar por cautela… Continue reading
República Popular de Google
Interesante lectura sobre la organización interna y la toma de decisiones en Google que he leído en I, Cringely. Entre otras cosas, me ha dejado muy sorprendido la proporción de entre desarrolladores y testeadores (QA): The heart of Google is code and all code there is peer reviewed TO DEATH. The result is absolutely the… Continue reading
Recursos humanos y twitter
Algunas de las keywords que traen tráfico hacia este blog son “Twitter y reclutamiento“, “reclutar en twitter“, “twitter y recursos humanos“. Supongo que llega más por la palabra reclutamiento que por twitter, porqué nunca he escrito mucho sobre esta herramienta. Twitter empezó a sonar a mi alrededor hace menos de dos años. El 75% de… Continue reading
Google contrata cabras
Llevamos varios meses bajo una lluvia de noticias de despidos que afectan a empresas de todo el mundo, incluyendo sectores tan variopintos como el de la automoción, construcción, tecnología y un -desafortunadamente- largo etcétera. Google ha publicado diversas veces su intención de ajustar su plantilla, pero hoy leo en TechCrunch que han contratado los servicios… Continue reading
Daniel Pérez, nuevo Country Manager para Xing España
Después de casi tres años como Director de Monster España, Daniel Pérez se ha convertido (bueno, desde marzo de 2009) en el Country Manager de Xing en España después de la marcha de Lutz Emmerich a Spotify. Ayer me comentaron que en RRHHDIGITAL había algún rumor curioso. Hoy he visto algo sobre un Directivo que… Continue reading
Honestidad con uno mismo
Que Google ha cometido un error es la gran noticia que traen muchos de los blogs que leo, aunque lo que me ha parecido más interesante es la gestión del error: a lo hecho, pecho. Errare humanum est (como dijo Séneca) Por un lado es curioso que esto le sucediera a una de las compañías que… Continue reading
El Grupo Godó adquiere una participación en Yaencontré.com
Ya lo he leído en un par de blogs y he visto que la noticia ya ha salido en LaVanguardia.es, así que ya es oficialmente oficial: Grupo Godó ha adquirido un porcentaje del Grupo Yaencontré. De esta manera, Yaencontré se hace cargo del desarrollo, explotación e impulso del negocio conjunto de anuncios clasificados en internet”. Creo… Continue reading
Encuesta de clima laboral
Un visitante del blog me ha preguntado por el chat () si podía ayudarle con el diseño de una encuesta de clima laboral para una empresa de Gran Consumo. He pensado que quizás alguien del blog podría aportar su experiencia en la definición de este tipo de proyectos. Así pues, espero vuestros comentarios. Gracias!
Google quiere ayudar a la prensa escrita
Eric Schmidt ha comentado que Google quiere echar un cable a la prensa escrita frente al crecimiento de la inversión en internet Vs. medios tradicionales. No acabo de estar de acuerdo con las razones que esgrime para explicar este hecho: When you go to conferences where you mix people with my background and the content… Continue reading
Glassdoor
BUM! TechCrunch y VentureBeat escriben sobre ellos y se les desmonta la página. De todos modos, resulta muy interesante este proyecto liderado por gente con experiencia en webs como Expedia, Zillow o Hotwire. El funcionamiento de Glassdoor es simple y el resultado… bueno, de momento no he podido verlo en directo, pero es muy prometedor:… Continue reading
Web Analytics 2008
Mañana empieza el Forum Web Analytics en Barcelona. Aquí va la nota de prensa: La Web Analytics Association, la asociación de referencia internacional en el análisis web, el desarrollo y la difusión de esta técnica de marketing online, presentará en Barcelona (Hotel Alimara – Berruguete, 126) los próximos días 4, 5 y 6 de junio,… Continue reading
La obsesión por copiar, el efecto túnel o la pérdida de perspectiva
En este país suele llamarse “negocio online” a cualquier cosa que tenga colores llamativos y nombre impronunciable (sin entrar a valorar tampoco a los que se llaman a si mismos “expertos en negocios online” y nunca han levantado un euro más allá de los ingresos por Adsense). Me sorprende cuando hablan de algunos negocios y… Continue reading
PHP5 Developer in Barcelona – www.clasificados.es
Are you an experienced PHP5 developer living in Barcelona (or moving to) and looking to use your extensive knowledge of development? Clasificados.es is a young project lead by experts in the online and offline classifieds willing to expand in the spanish market. Want to join our team backed by La Vanguardia, one of the most… Continue reading
Filosofía
Recomiendo la lectura de este artículo de Bernardo Hernández.
Warszawa sobre cero
El cielo dice que va a nevar… pero no hace tanto frio! Ver mapa grande Unos días de visita a InfoPraca para preparar el 2008.
Randstad adquirirá Vedior
Sí, sí… y con esto Randstad se sitúa como el segundo proveedor mundial de servicios de RRHH. Las cifras son grandes: por 3.5ooM€, se formará una Compañía de 33.000 trabajadores presente en 50 países con una facturación de 17.300M€. UPDATE: Dow Jones.
Me voy al cajero a buscar trabajo
Veo que la newsletter de Classified Intelligence viene esponsorizada por JobView. No les conozco. Les busco en Google y me encuentro con una web de diseño antediluviano (lo de web2005 de la URL me ha matado) pero… con algo interesante! En un principio me ha parecido algo horrendo, pero creo que estas cajas serían una… Continue reading
Al hombre se le conquista por el estómago… y al candidato también.
Gus Bertolo, ex compañero de InfoJobs y ahora en EscapadaRural.com, me hace notar una tendencia que está empezando a despuntar en Silicon Valley: Lunch 2.0. Como recoge The Wall Street Journal, todo empezó cuando Mark Jen, que ahora es gerente de programas de Tagged Inc., una empresa de contactos sociales en línea, fue a comer… Continue reading
How to write a resume – How to write a cv – Como escribir un CV
Querer saber como besar, mantener relaciones sexuales, perder peso y escribir un CV son algunas de las cosas que Ingleses y Americanios tienen en común. Los de HitWise han analizado las búsquedas que incluyen las palabras HOW TO y las han clasificado. En USA fueron éstas: How to tie a tie How to have sex… Continue reading
Jobalize
Jobalize (descubierto gracias a otro chivatazo de Sergio Ibáñez) es un cruce entre base de datos abierta y Google Maps. Como siempre, es interesante ver como se aplican las nuevas trecnologías a la búsqueda de empleo. De todos modos, no me acaba de convencer este proyecto francés. Por un lado creo que usa a la… Continue reading
Voncanvy
De camino a casa he podido escuchar en Catalunya Radio una entrevista a uno de los fundadores de Voncanvy (suena como “bon canvi” -buen cambio- en catalán). Voncanvy es una pequeña empresa ubicada en Osona y ofrece CAMBIOS DE VIDA a sus clientes.
La adaptación es la clave del reclutamiento
Cuando en la portada de prestigiosas revistas se indica el culto al individuo, a la customización, a la adaptación de cualquier cosa a las necesidades de la persona… las Compañías adaptan sus productos a esta tendencia. Ahí están los mashups, los netvibes, los google desktops, etc. Pero no sólo los Departamentos de Producto deben dar… Continue reading
Working at MeetUp
Llego, a través del blog de John Batelle, a un divertido documento realizado por el CEO de MeetUp donde explica las diferencias de trabajar en Google respecto a unirse a su proyecto en MeetUp. Un ejemplo: At Google, after you consume all the Google Food you can eat, you will enjoy Rear Cleansing, Front Cleansing,… Continue reading
Usar Google para contrastar información personal no es ilegal
Así lo han dictaminado tres jueces norteamericanos. Así que, reclutadores, ya sabéis que no puede constituir la única fuente para tomar la decisión de contratar o no contratar a alguien, pero que está legalmente aceptado realizar búsquedas sobre vuestros candidatos durante los procesos de selección.