Una de las alertas de Google a la que estoy suscrito es (literalmente con comillas) “recruitment site”. Esta mañana, una de era exclusiva de noticias del mundo del reclutamiento online en Oriente, lejano y próximo. Dos o tres de China, una de los Emiratos Árabes, otra de Hong Kong… (bueno, que ahora también es China),… Continue reading
Posts Tagged → Monster
Job Meeters
Ayer estuve hablando con Ali Kazeroonian (ahora en Monster Francia, después que EmailJob fuera adquirido). Era su compleaños y le mandé un SMS felicitándole. Por la noche me llamó y me estuvo explicando los movimientos del mercado francés (por eso el artículo de ayer a última hora sobre Cadremploi y KelJob). Más tarde aún estuve… Continue reading
Cadremploi y Keljob se unen
Francia ha visto nacer un gigante de los anuncios clasificados con la fusión entre Cadremploi, Keljob y Explorimmo. Los inversores de este conglomerado son Figaro Group, Banexi Ventures Partners y Crédit Agricole Private Equity. La suma de ambos portales de empleo es interesante. Sólo el 6% de los CVs nuevos desde Abril en ambos portales… Continue reading
Monster Worldwide vende TMP a Veronis
Monster Worldwide anunció ayer que Veronis Suhler Stevenson ha adquirido el negocio de TMP (la primera agencia de medios mundial) en Estados Unidos. Me sorprende el bajo coste de la transacción, pero investigaré un poco más.
Monster hace pruebas con un buscador Ajax
A través de Cheezhead descubro que Monster está incorporando nuevos productos su porfolio para candidatos. En este caso es un buscador basado en tecnología Ajax que permite encontrar ofertas de empleo por cercanía a un código postal cruzado por palabras clave. Hay que tener una cuenta en el sistema para llegar a esta fase beta… Continue reading
Eons.com, orientado a los que superan los 50
Todas las estadísticas indican que la proporción de población joven respecto a los mayores está en descenso. Servicios a través de internet enfocados a franjas de edad por encima de los 40, 50, 60 o más están apareciendo en la red. Jeff Taylor (que debe tener ahora alrededor de los 60 años) ha abierto su… Continue reading
Flipdog is back
Musicalmente me sonaba mejor “Flip-dog-back” que “vuelve Flipdog” y no quería parecer redundante. Aunque siempre intento evitar los anglicismos, esta vez he caído. Volviendo al tema que nos ocupa, Monster ha relanzado Flipdog apartándose de la lógica de los portales de empleo clásicos (entre los que incluyo el propio Monster) y se acerca a la… Continue reading
CareerOne y MyCareer contra Seek
Leo en Specht que los portales número 2 y 3 (CareerOne y MyCareer) en Australia buscan unir sus fuerzas para intentar alcanzar al invencible Seek. En una conferencia en Londres por el año 2003, hablando con Mike Black (Sales Manager de Seek UK), me comentaba que en Australia Seek es un icono de la búsqueda… Continue reading
Servicio a candidatos en Simply Hired
SimplyHired ofrecerá a sus candidatos un servicio de multi-alta (por decirlo de alguna manera) en Careerbuilder, Monster y Beyond titulado Resume Post. Rellenando un pequeño formulario, SimplyHired clona tus datos en estas bolsas de empleo de forma gratuita. La diversidad de fuentes fiables de empleo en EEUU da cabida a la aparición de servicios como… Continue reading
Vuelve Flipdog?
Leo en Cheezhead que Flipdog ya no apunta a Monster sino que hay un curioso mensaje que parece indicar que Monster tiene planes para este clásico de los portales de empleo: Be sure to bookmark this page, a new Flipdog from Monster is on its way. Flipdog fue de los primeros agregadores de ofertas de… Continue reading
El reclutamiento online NO triplica sus cifras
Otro de los temas “candentes” ha sido el informe que anunciaba que el Reclutamiento Online había triplicado sus cifras. Tal informe de Borrel Associates no era tan cierto como parecía. Según David Manaster, Presidente de ERExchange, los cálculos son sencillos para desequilibrar tal estudio. Según Borrell Associates (BA), el incremento de la facturación de los… Continue reading
Currobuscador, empleo por RSS
Ha aparecido la versión española del agregador Indeed: Currobuscador. Este nuevo portal agrega las ofertas de empleo de algunos portales de empleo como Trabajos.com, Tecnoempleo, Monster, Infoempleo e InfoJobs y permite crear alertas en RSS para los que están buscando empleo. Me he encontrado con que no controlan las ofertas que ya no están activas,… Continue reading
2006-01-19
Success Secret #7: Never Eat Alone: trabaja tu Networking.
2006-01-14
Companies Struggle to Find Employees: según una encuesta de Monster, encontrar nuevas fórmulas para retener el talento será algo importante este año.
Podría Google adquirir Monster?
Después de estar ocho días fuera de la oficina, mañana llega el día de mi regreso! Me apetece volver porqué este año tiene buena pinta ya desde su inicio. He querido leer un poco hoy sobre lo que ha pasado en el mundo mientras he estado fuera y me he encontrado con una noticia francamente… Continue reading
Feliz y próspero 2006
Empieza un nuevo y largo año. Espero ver nuevas tecnologías en los portales de Empleo, ansío ver como va funcionando InfoJobs en Europa, los movimientos de Google en los clasificados, los de Monster en el mundo, nuevas herramientas para facilitar la vida tanto a reclutadores como buscadores de empleo y, sobretodo, ganas de empezar un… Continue reading
Ganadores al Mejor Blog de RRHH
Las votaciones han terminado y ya tenemos los ganadores en cada una de las categorías. Antes de empezar quiero agradecer profundamente a las 36 personas que han considerado que este blog merecía un voto. Me honra y me anima a seguir pensando en voz alta. Quiero darle un guiño a Àlvar Solache (un verdadero gurú)… Continue reading
Selección de Directivos
Este es un mail hermanado con Cuestión de Percepciones escrito por Gallego. Empiezo cogiendo carrerilla. La historia del reclutamiento online empieza por los perfiles tecnológicos. Fueron principalmente ellos los primeros en colgar CVs en internet y/o en utilizar internet como medio para encontrar empleo (porqué, no nos equivoquemos, Internet es el MEDIO). Los primeros portales… Continue reading
Marketing a Candidato
A finales del año 2002 asistí a un seminario en Londres donde uno de los ponentes era Charles Hardy, Talent Systems Manager para IBM EMEA (podéis verle en una foto que he encontrado en Monster.ie). Fue la primera persona que me introdujo en el concepto del Marketing a Candidato. Basándose en el hecho que el… Continue reading
Candidatos a las votaciones
Aquí tenéis la lista de los finalistas en las votaciones del Mejor Blog de RRHH. Os recomiendo que visitéis algunos de ellos ya que son la Crême de la Crême de los blogs de RRHH actualmente. La grandísima mayoría son norteamericanos, pero los hay canadienses, australianos y dos españoles (un servidor y el Foro de… Continue reading
Francia, un modelo a seguir
En todos los rankings Europeos de empleo online siempre aparece ANPE. Lo que sería el INEM español, pero en francés. Si bien es cierto que en los mismos rankings también están siempre dos portales franceses (KelJob y Monster.fr) indicando un muy buen estado de salud del reclutamiento online, el mayor mérito de ANPE es haber… Continue reading
2005-11-24
Make Business Relationships Personal: al final del dia, los negocios son entre personas.
Google Base beneficiará al reclutamiento online
Recuerdo que en mi anterior trabajo me peleaba continuamente con ingenierías de medio mundo defendiendo y culturizando a cualquiera de la existencia de los campos electromagnéticos y su efecto sobre la salud, las comunicaciones, la vida de los equipos, etc. Habiendo cambiado de sector, estuvimos los años 2001, 2002 y 2003 realizando una labor mesiánica:… Continue reading
Gratis
Se cree que ofrecer servicios gratis es la llave que abre las puertas del éxito y que permite desbancar al resto de competidores que ofrecen servicios de pago. Soy de la opinión que no siempre es así. Hay algo llamado “valor añadido” que es difícil de igualar. Hay otra variable que se llama “tendencia” y… Continue reading
StepStone lleva a Monster a los tribunales en Alemania
Me han hecho llegar la nota de prensa donde StepStone explica que han presentado una queja ante el Landgericht Hamburg (Tribunal de Justicia de Hamburgo) por el mensaje que Monster está lanzando acerca de su liderazgo mundial. Según StepStone, Monster no puede demostrar con datos objetivos su liderazgo. Following legal challenges from European online recruitment… Continue reading
Google se acerca al negocio de los clasificados (II)
Algunos e-paparazzis han cazado al vuelo algunas instantáneas del nuevo gran proyecto de Google: www.googlebase.com (deshabilitado a fecha de hoy, redirigiendo al buscador de Google) Parece ser que Google permitirá a los usuarios a colgar anuncios clasificados en su web (además de muchísimas otras opciones). Una de esas opciones son ofertas de empleo. Ya he… Continue reading
Google se acerca al negocio de los clasificados
Mezclado entre rumores de posibles negociaciones por hacerse con el gigante de los clasificados offline, Trader Classified, Google da muestras patentes de interesarse por este tipo de contenidos.
Continue readingSe avecinan cambios en el reclutamiento online?
Leo en Cheesman que Monster está planteando nuevas fórmulas de negocio viendo que la guerra de precios está haciendo que el coste por inserción tienda a cero. Keith Robinson ya predijo que la fuente más segura de ingresos de un portal de empleo era su base de datos. En ese sentido, Keith decía que InfoJobs… Continue reading
Está Monster a la venta?
Se rumorea que el gigante del reclutamiento online podría estar preparándose para una venta.
Continue readingMonster.com lanza Hurricane Relief
Monster.com ha creado HurricaneRelief, enfocado a que los damnificados por el huracán Katrina puedan encontrar empleo o que aquellos que quieran colaborar en las labores de reconstrucción puedan encontrar las vacantes de las empresas que operan en la zona.