De este artículo de Chris Anderson se pueden derivar muchas reflexiones sobre las plataformas que se usan en el reclutamiento. (Siempre que leo cosas sobre The Long Tail me acuerdo de las integrales).
Posts Tagged → USA
Google podría adquirir Monster
Rumores, rumores… y una posible filtración indica que el proceso de venta de Monster está en marcha y que quizás Google o Ganett (propietarios, entre otros, del USA Today y poseedores de alrededor de un 40% de CareerBuilder) podrían ser los compradores. Pero hace tiempo que se oyen rumores como este sobre la compra de… Continue reading
La anti-gestión de clientes
Estoy intentando dejarlo, pero no puedo. Mi proveedor de internet me maltrata y no hay forma ni de tener conexión en casa ni de poderme desvincular de sus servicios. Ahora mismo estoy en un limbo. Todo empezó hoy hace cinco semanas. Mi ADSL dejó de funcionar. Para entonces había recibido un CD donde me decían… Continue reading
Kangarooster en beta pública
Finalmente está visible en versión Beta el nuevo proyecto holandés de Keith Robinson: Kangarooster. De momento hay poquitas ofertas y falta contenido en algunas secciones de la página, pero el funcionamiento ya se puede probar. Desarrollado por un equipo español (Javasur)Thanks , este nuevo portal de empleo tiene algunas características muy interesantes como ya comenté… Continue reading
Networking y blogs como fuente de talento
El lunes pasado me llamaron para hacerme una encuesta por teléfono sobre los blogs. En genérico, pero con ciertos toques de “reclutamiento y blogs”. En un momento de la entrevista me preguntaron si los blogs se utilizaban como fuente de talento en España, a lo que respondí que “muy poco”. Luego me preguntaron si las… Continue reading
El País Empleo (II)
Hay que ver lo parecidas que son las categorías y subcategorías que usa El País con las de InfoJobs.
Reclutar pasivamente
Muchas Compañías aprovechan el tráfico de sus páginas web para reclutar personal. Algunas de éstas las usan como única herramienta para hacerlo, pero me gustaría saber si realmente están siendo ellos los que escogen a los candidatos o son los candidatos los que les escogen a ellos. Esta es la filosofía del pescador: la de… Continue reading
Nuevos acuerdos de Monster en USA
Monster ofrecerá contenidos de empleo en todos los portales y periódicos del Grupo NewYorkTimes según anunciaron esta semana en una nota de prensa. Así sigue con la política de acuerdos que están siguiendo todos los mayores portales americanos.
Mis tarjetas o espionaje industrial
Acabo de leer este artículo sobre una ex trabajadora de CocaCola que ha sido acusado de ofrecer información confidencial a Pepsi. Joya Williams se enfrenta a una pena de 10 años de carcel por conspiración tras ser captada por una cámara de vigilancia llevándose documentos en bolsas. En qué momento saltamos del “me llevo mi… Continue reading
Ser justo
Estaba pensando qué término utilizar. Creo que aplicaré un concepto matemático para evitar decir el antónimo de recompensa: usaré 1/recompensa (uno dividido por recompensa). Muchas veces nos esforzamos por plantear modelos de salarios variables que sean justos y motivadores. Modelos que unifiquen el mensaje que la gente recibe de sus superiores, que les alineen con… Continue reading
Who to talk to
Otro portal de referencias en Estados Unidos. Esta vez lo referenciable no son los candidatos sino los contactos dentro de una Compañía. En este sentido me recuerda al modelo de Jobster. Al darte de alta puedes indicar en qué Compañías puedes facilitar los datos de contacto de personas con las que hay que hablar para… Continue reading
Recompensas en suráfrica
El modelo de pagar por referencias se extiende. Hoy he llegado a Employmint, esta vez en suráfrica. El sistema es exactamente el mismo que en otros portales de los que ya he hablado anteriormente: si recomiendas a alguien que finalmente cubre la vacante recibes una recompensa. Del portal destacaría el Job Map, usando las herramientas… Continue reading
Motivación, higiene, Maslow y Herzberg
Abraham Maslow está actualmente en boca de todos por un anuncio de televisión en el que se usa como hilo argumental su teoría de jerarquización de las necesidades del ser humano. Esto mismo se ha aplicado muchas veces en los Recursos Humanos. A pesar de ello, se me hace difícil llevar esto al campo del… Continue reading
Hidden Market
Ferran me ha hecho llegar el link hacia HiddenMarket, al que Juan Diego Polo hacía referencia hace unos días. Basado en el principio de Pareto, en el concepto de Long Tail y en la teoría que entre el 70% y el 80% de vacantes de empleo nunca son publicadas en los medios habituales, Hidden Market… Continue reading
Quid pro quo
Cuando he viajado a Inglaterra o a Irlanda me sorprenden los carteles de aviso que hay por la calle, en el metro, los taxis, etc. Aquí encontramos un cartel en el metro que dice “No se apoye en la puerta”, pero en Inglaterra te dicen “Mind your head” (cuidado con la cabeza -al entrar al… Continue reading
Crazy Egg – Termografía de tu web
Finalmente he recibido el mail de Crazy Egg anunciando su inauguración. Esta aplicación permite tener un HeatMap (mapa de calor) de los clicks en una página web. Con esto espero conocer un poco más el comportamiento de los usuarios y saber donde están los puntos que generan más interés en los navegantes. En función de… Continue reading
China, escasez en la abundancia
Manpower ha publicado un estudio sobre la paradoja del mercado de trabajo en China con un título muy explicativo: How there can be a talent shortage in a country of 1.3 billion people…and what to do about it (Cómo puede faltar gente en un país con 1.300 millones de personas?) Para muestra, una comparativa de… Continue reading
Etiqueta en las entrevistas de trabajo
Hay muchos factores a tener en cuenta en una entrevista de trabajo, pero muchos de ellos son obvios (y desafortunadamente escasos) a veces: Debes conocer la actividad de la Empresa en la que te vas a entrevistar Debes saber el puesto de trabajo por el que te están entrevistando Debes tener claro tu CV y… Continue reading
Reclutamiento online 2.0
Debo admitir que no me gusta la sobre-explotación que se le da al concepto “2.0“. Creo que es una moda a la que todos se apuntan, como el concepto BIO, lo LIGHT, lo NUEVO, etc. Si bien es verdad que 2.0 significa una nueva forma de entender la interacción con el usuario… esto es como… Continue reading
Carta abierta a los reyes magos
Estos días estoy dándole vueltas a cambiar de PDA. Actualmente uso una Qtek S100, que fue un alivio para mis tareas diarias y mi mala cabeza. Teléfono y PDA en uno, pero creo que voy a necesitar un GPS y puedo hacer dos cosas: me compro un GPS me vendo la PDA y me compro… Continue reading
Dejad en paz a mis hijos
Ahora no recuerdo donde he leído que el Ejercito de los Estados Unidos ha estado usando MySpace (portal de ocio y networking dirigido a jóvenes) para ponerse en contacto con potenciales reclutas. Siempre han sido muy creativos a la hora de llegar a su mercado. Sin ir más lejos, con su juego America’s Army dejaban… Continue reading
Viraliza tu mensaje
En el mundo actual (y según dictan las leyes del Networking) conocemos a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien que conoce a alguien… [pausa dramática, útil para coger aire] que conoce a Maradona. Es útil aprovechar cuando tienes a un candidato delante para vender tu Compañía, tu oferta, tus beneficios sociales y… Continue reading
La vida es demasiado corta
JobsInTown.de ha hecho una campaña con la frase: “La vida es demasiado corta como para equivocarse de trabajo”. Las imágenes usadas son MUY curiosas! Via: Frederik Samuel y Territorio Creativo
Comunica, comunica, comunica
En el seminario de ayer en Sant Cugat, tanto el ponente que me precedía (Carlos Sánchez, fundador de e-Motiva) como yo hicimos énfasi en la importancia de comunicar al candidato: si bien es importante comunicar a un candidato que ha sido aceptado (obviamente), es mucho más importante la gestión del NO. Para mi gusto lo… Continue reading
Palabras clave
Algo que he aprendido escribiendo este blog ha sido el escribir usando palabras clave (con mayor o menor fortuna). Si en un blog sobre recursos humanos no usara palabras como candidato, curriculum, proceso de selección, etc. Google no indexaría mis contenidos donde yo quiero que lo haga. En consecuencia, nadie que buscara por esas palabras… Continue reading
Ponte en su piel
Él todavía no lo sabe, pero va a trabajar en tu empresa porqué le vas a cazar al vuelo. De repente verá tu oferta y algo en su interior le dirá que debe mandarte su curriculum. Será porqué no estás buscando un ingeniero sinó que le buscas a él (o a ella!) No has usado… Continue reading
Batalla de Trafalgar
Jaume me inspiró ayer este artículo, sobre la visión de Empresa de la Batalla de Trafalgar. Por un lado las tropas españolas y francesas que buscaban el bloqueo de las Islas Británicas o incluso una invasión, armados en barcos enormes, con una artillería descomunal. En el otro bando, los ingleses, con barcos perqueños, menores en… Continue reading
Destaca del resto
Te dicen que trabajas en Recursos Humanos, pero en parte estás en Marketing. Para conseguir que los candidatos se fijen en ti debes usar técnicas de guerrilla aplicadas al reclutamiento. Analiza tu entorno e intenta destacar. No titules tu oferta igual que tus competidores, esfuérzate por hacer tu oferta más atractiva a primera vista. Si… Continue reading
Cuanto vale mi tiempo?
Hace tiempo (probablemente a principios de 2002 en la feria de Capital Humano) tuve una interesante conversación con un Responsable de Selección de una de las Divisiones de una importante Empresa. Le comenté que probablemente él era el Cliente de InfoJobs que más y mejor usaba las preguntas de filtrado de Candidatos. Su método era… Continue reading
Usando técnicas de Headhunter
A nadie le sorprenden las técnicas de captación utilizadas por los Headhunters o las tarifas que aplican a sus servicios. Estos profesionales cultivan su red de contactos y la amplían a base de una búsqueda directa para ofrecerla a sus clientes. Una mezcla de Consultora de Personal y agente de los Candidatos. Esta técnica se… Continue reading