Aprovecho el título de una canción (conozco la versión de Rod Steward, pero quizás el autor sea otro) para titular esta reflexión.

Dicen que en una entrevista (de trabajo o cliente-proveedor) se aplica la regla del 3: las tres primeras palabras, los tres primeros pasos, los tres primeros gestos.

O era la del 4?

Independientemente de la cifra, lo que cuenta es la primera impresión. Entrar con buen pie puede hacer que una entrevista llegue a buen puerto o no.

En las entrevistas de trabajo, la mayoría de gente pone la presión en los candidatos. Si bien es verdad que incluso sin llegar a la entrevista nos podemos encontrar con malos inicios:

Pregunta: Explícanos brevemente tu labor comercial en tu actual empresa.
Respuesta: Mirad mi CV.

O bien:

Pregunta: Qué esperas de tu puesto de trabajo?
Respuesta: ………………………………

Hmmm… feo. No cuesta nada explicarse un poco en una pregunta donde lo que la empresa busca es ver al candidato como responde. Con respuestas así, la mayoría de veces, el candidato va a parar al archivador cilíndrico.

Pero debemos pensar que el candidato puede estar también en disposición de aplicar la regla del 3 (o 4) a su entrevistador:

• Cómo ha descrito el puesto de trabajo?
• Cómo describe la empresa en la que voy a trabajar, el producto, etc?
• Me llama rápidamente?
• Muestra interés en venderme su empresa y el puesto?
• Cómo me recibe en las oficinas?
• Cómo son las oficinas?
• Cómo me trata en persona?
• Cómo trata a la gente de su oficina?

Muchas empresas han descuidado estos aspectos debido a la bonanza económica, pero poco a poco los candidatos son más exigentes.