Después del relativo éxito de la implantación del pago por click en Indeed, se inaugura Trabajar.com, según leo en Cinco Días.
El publicar la oferta, Trabajar.com te permite indicar cuanto quieres pagar por CV y, en función de eso, tu oferta está más o menos arriba (variando la visibilidad) en los listados de ofertas:
Usted pagará sólo por CV recibido, y usted mismo pondrá el precio por CV en función de que la oferta aparezca más o menos destacada, a partir de un mínimo de 0,1 € por CV. Así mismo usted podrá limitar también el número máximo de CVs que quiera recibir en cada oferta.
También se puede decidir cuantos CVs quieren recibirse por oferta y limitar así el coste por oferta.
Personalmente no creo que este modelo sea el adecuado para el momento en el que se encuentra el mercado. Precisamente cuando escasea el CV de valor, este modelo limita la entrada de CVs en lugar de enfocar el modelo de pago en la discriminación de los que nos puedan llegar.
Parece que la estrategia de este portal de empleo es la de red , posicionando la oferta por cada colectivo, he visto que tienen varios websites:
– http://www.trabajar.com
– http://www.informaticos.com
– http://www.comerciales.es
– http://www.administrativos.com
– http://www.ejecutivos.com
– http://www.secretarias.com
– http://www.ingenieros.com
– http://www.arquitecto.com
– http://www.currantes.com
– http://www.vendedores.com
– http://www.profesores.com
– http://www.economistas.com
… estos que yo haya visto!!!
Gracias, Javier! :-)
D.
¿Por qué no crees que sea el modelo adecuado?
Lo sea o no, es gratuito hasta el 1 de enero del 2008!!!!
Hola, Thomas!
Creo que hay modelos de pago que serían mejores para los clientes. Por qué no un pago por efectividad?
Por todas partes se está cuestionando la idoneidad del modelo de PPC (los Adwords, por ejemplo), ya que no se basa en resultados sino en volumen en bruto.
Pero es mi modesta opinión. Creo más en otros modelos :-)
Qué opinas tú?
D.
Para los usuarios están dando servicios de valor añadido , como por ejemplo cuentas de correo y Messenger gratis para @secretarias.com, @informaticos.com, @ingenieros.com, etc.
Hola David,
me temo que Infojobs también constamente premia el alta
http://www.infojobscomunica.net/sorteotelecentros/
es lógico, no te parece ?
saludos
Por supuesto!
Conoces otros portales que premien también el encontrar trabajo?
Gracias por el link!
D.
[…] Agh, casi. Pero no. Pensaba que alguien había encontrado la piedra filosofal del modelo de pago del reclutamiento online y daría el paso… pero después de terminar de leer la noticia en el blog de Indeed veo que todo sigue como antes. Aún así, es interesante el concepto que es el mismo cliente el que marca el valor de A en la ecuación PPA: click, responder a alguna pregunta, etc. En España el pago por clic lo implantaron los de trabajar.com (donde click es la acción, en este caso). Un saludo a Miguel Estrada, por cierto. No creo en el modelo de PPC (pago por clic) porque pienso que al final no beneficia a la empresa. Al contrario, creo que le perjudica ya que su budget por oferta puede dejar fuera a candidatos que serían potencialmente válidos… pero esto forma parte de otra larguísima discusión. if (typeof window.Delicious == “undefined”) window.Delicious = {}; Delicious.BLOGBADGE_DEFAULT_CLASS = ‘delicious-blogbadge-line’; Artículos relacionados con éste: […]