• El jueves hablo sobre @InfoJobs y nuestra experiencia con los QRs en el SocialMediaPoint http://t.co/tkA1lkML http://t.co/zwIQhRiB #
• Me han llamado (que no nombrado) CVO: Chief Visionary Officer. Ooooooh! #
• @rjpareja Que te ofrezcan calidad en cualquier perfil. in reply to rjpareja #
• @eandreu Que interessant! Si em diguéssis que les xifres parlen de Consultores de RRHH m'ho creuria. in reply to eandreu #
• Bonne chance @caroline_ragot! http://t.co/nQiJw0MX #
• Tener MÁS CVs ya no es un valor diferencial. Google tiene montones y con Twitter te pueden avasallar a respuestas para algunos perfiles. #
• Los medios gratuitos para encontrar candidatos lo son hasta que le das un valor económico al tiempo que les dedicas. #
• Atento a temas de estrategia mobile. Atento? Atento y twiteando son antagónicos. http://t.co/I5yY0BcG #
• @cerkdti Absolutament, però el % de gent que diu que prefereix un entorn tancat m'ha sorprès. in reply to cerkdti #
• Y porqué tanto buzz con los perfiles online? The job search and confidentiality http://t.co/SdgTybVf #
• No m'ho puc creure RT @genisroca: Las empresas podrán comercializar datos personales sin pedir permiso http://t.co/rk07B06F #
• The actual company values, as opposed to the nice-sounding values, are shown by who gets rewarded, promoted, or let go http://t.co/8TwrHBSa #
• Cultura corporativa de Netflix. Que presentación tan chula http://t.co/8TwrHBSa #
• @marcelagonmo :'D in reply to marcelagonmo #

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