Accenture es un buen ejemplo de como dar visibilidad a un candidato:

Una vez que recibamos tu currículum vitae, será examinado cuidadosamente por el Departamento de Selección.

1. Primera fase: Entrevista con un miembro del Departamento de Selección

Objetivos:
– Comprender exactamente tus expectativas profesionales
– Repasar contigo tu trayectoria profesional
– Comprobar si eres el tipo de persona que se desenvolverá bien en nuestra compañía. Buscamos personas con: iniciativa, adaptabilidad, curiosidad intelectual, creatividad, conocimientos analíticos, espíritu de equipo y capacidad para dirigir grupos de trabajo
– Decidir qué tipo de trabajo se ajusta más a tu perfil y a nuestras necesidades

2. Segunda fase: Entrevista con un Gerente

Objetivos:
– Conocerte un poco más
– Darte la oportunidad de que conozcas más sobre nosotros haciendo preguntas a nuestros gerentes
– Contrastar tu experiencia profesional
– Determinar en qué área encajarás mejor
– Tomar una decisión final sobre tu experiencia y tus expectativas, así como sobre lo que podemos ofrecerte

Sólo en el caso de que tu solicitud sea para el área de Consultoría Estratégica, te pediremos que pases previamente por dos pruebas llamadas Potentia y FIT.

3. Tercera fase: Entrevista con un Gerente Experimentado / Director Asociado / Socio

Objetivos:
– Realizar una evaluación final
– Tomar la decisión definitiva

Después de la fase de entrevistas, nos pondremos nuevamente en contacto contigo y si el resultado es positivo te informaremos sobre los detalles de nuestra oferta.

Durante todo el proceso te mantendremos informado, pero no dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes cualquier duda o comentario.